काम करते समय घायल होने वाले श्रमिकों के लिए श्रमिकों का मुआवजा क्या है?

श्रमिकों के अधिकार यदि वे काम करते समय घायल हो जाते हैं (घायल श्रमिकों के लिए)

श्रमिकों का मुआवजा बीमा का एक रूप है । अधिकांश कंपनियों को इस बीमा की आवश्यकता होती है, जो काम पर घायल होने वाले कर्मचारियों के लिए उपचार लागत और वेतन की गारंटी देता है और कुछ समय के लिए जब वे काम करने में असमर्थ होते हैं । श्रमिकों के मुआवजे के लिए प्रीमियम का भुगतान कंपनी द्वारा किया जाता है; इसके लिए कर्मचारी को प्रीमियम का भुगतान करने की आवश्यकता नहीं हो सकती है ।
यदि किसी कर्मचारी को काम पर चोट लगी है और बीमा का दावा करता है, तो बीमा का भुगतान किया जाएगा यदि बीमा कंपनी इस बात से सहमत है कि दुर्घटना व्यवसाय से संबंधित है, या यदि कर्मचारी चोट बीमा समिति इसे आदेश देती है । हालांकि, बीमा कंपनी या कर्मचारी का नियोक्ता कर्मचारी के बीमा दावे की अपील कर सकता है, जिस स्थिति में कर्मचारी चोट बीमा समिति को 90 दिनों के भीतर बीमा भुगतान को मंजूरी देने या न करने के विवाद को हल करने का प्रयास करना चाहिए ।
इसके लिए उस समय की अवधि की आवश्यकता नहीं होती है जब कोई कर्मचारी घायल हो और बीमा का दावा करने से पहले काम करने में असमर्थ हो । दूसरे शब्दों में, भले ही आप काम पर घायल हों, आप बीमा का दावा कर सकते हैं भले ही आप उस नौकरी पर काम करना जारी रखें । और किसी के लिए व्यावसायिक घटना में लापरवाही करना आवश्यक नहीं है । यदि आवेदक लापरवाही करता है, तो भी बीमा धन कम नहीं होगा, और यदि कंपनी लापरवाही करती है, तो भी बीमा धन नहीं बढ़ाया जाएगा । हालांकि, अगर किसी कर्मचारी को ड्रग्स लेने या शराब पीने से काम पर चोट लगी है, तो वह बीमा का अधिकार खो देगा । अगर वह खुद को या खुद को या दूसरों को नुकसान पहुंचाता है तो वह भी अधिकार खो देगा ।
वेतन का भुगतान बीमा कंपनी द्वारा किया जाता है जबकि घायल व्यक्ति काम करने में असमर्थ है, या यदि यह स्व-बीमा है, तो कंपनी इसका भुगतान करेगी । वेतन का भुगतान कानून के अनुसार किया जाता है, और कर्मचारी चोट बीमा समिति यह सुनिश्चित करती है कि वेतन का भुगतान सही तरीके से किया जाए ।
जब आप घायल होते हैं, तो आपको अपने नियोक्ता को 30 दिनों के भीतर लिखना होगा । इसमें शामिल होना चाहिए कि आप कब, कहां और कैसे घायल हुए हैं ।

Medical and hospital expenses

A All approved medical and hospital expenses for injury or illness will be paid by your employer’s insurance company. Medical and hospital expenses will be paid regardless of whether you are working or not. Also, compensation will be paid for any lost wages that you did not receive while receiving medical treatment.

Compensation for loss of wages

I If your work schedule is reduced due to an injury and your wages are reduced, or if you are unable to work for more than seven days, you will be compensated for a portion of your original wages. Compensation shall be paid at two-thirds of the average weekly wage based on wages for the 52 weeks prior to the injury date and shall not exceed the maximum amount of benefits permitted by law.
If you are engaged in more than one job at the time of injury, you may be considered to have concurrent employment. In this case, you must report the wages you receive at each workplace to the committee. In the case of “simultaneous employment,” wages are added up.
Worker compensation fraud is a class E felony, punishable by up to four years in prison and a fine of $5,000.


Employees of all-profit businesses
County and municipal employees
Assistants in New York City public schools (New York City teachers are excluded)
New York State employees, including some volunteers
Domestic workers working at the same job for more than 40 hours a week

These include full-time nannies, nurses, home helpers, etc.
Farm employees whose employers paid more than $1,200 in exchange for working on the farm last year
Other individuals who were determined by the committee to be employees
Worker’s compensation is optional for non-profit organizations, members of monasteries, employers of priests and teachers, and in-home employees who work less than 40 hours a week.


A person who does not teach or perform physical labor in an educational, religious, or charitable institution.
People are covered by the Federal Employee Injury Insurance Act. These include postmen, certain marine trade employees, interstate railroads, federal employees, etc.
A person who does common chores in a home where the owner resides (minors who handle electric machines, including automatic lawnmowers, may also be covered under the homeowner’s policy).
Employees of certain foreign governments
New York City police, firemen, teachers, sanitation workers, etc. are subject to other workers’ compensation. Other uniformed police and firefighters may also be excluded
A person who is contracted as an independent contractor as a realtor and media salesperson
Companies consisting of one or two people, sole owner, a partner, or an independent contractor—are applicable but not mandatory under the law.

Workers have the right to hire an attorney or a licensed agent at any time when they claim worker’s compensation. A person who is hired by the worker cannot directly charge or receive legal services from the worker. The commission determines the cost of legal services and deducts them from the insurance money that will be paid to the worker.

For more information about workers ‘ compensation claims, please contact us below.
New York State Workers ‘ Compensation Board

Published by Miriam PI

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